MAKE
YOUR
OWN BRAND
情熱と志を持った
仲間を募集しています

RECRUIT

事業概要

OUR
SERVICE

映像で、想いを
“伝わる資産”に変える。

日常のあらゆる情報がSNSやオウンドメディアを通して届く時代。
映像はもう、ただの広告素材ではありません。企業が情報や価値を伝え続けるための大切なコミュニケーション資産になっています。

でも現実には、「どんな映像をつくればいいのか」「どうすれば発信を続けられるのか」、多くの企業がそんな課題を抱えています。
私たちDCAは、その課題に伴走する制作代理店です。戦略設計から、プロデュース、制作、運用までを一貫して支援し、企業の発信活動そのものをともに築きます。

扱うのはテレビCM、YouTube、SNSコンテンツなど。多彩なクリエイティブが、企業の想いを社会へ届け、生活者の心を動かし”つながり”を生み出していきます。そして、そのプロセスのすべてには、DCAメンバー一人ひとりのシグネチャースキルが息づいています。

DCAは、個人の“自分だからこそ”持つ力=シグネチャースキルを仕事で発揮し、そこから生まれる成果を本人の市場価値として還元する。そんな「価値変換の装置」でもあります。特にクリエイターはシグネチャースキルを起点に自分のクリエイティブブランドを立ち上げ、その活動を支援しています。
その仕組みを支えているのは、自律分散な組織とデータ経営。
世の中はまだ理不尽で不安定ーー だからこそ、自律と共感によって新しい公平の再構築が必要です。私たちは仕事と人生に向き合うひと、自分の力で道を切り開くひとが、きちんと報われるための仕組みをつくってきました。

”好きなことを仕事にする”をちゃんと現実にしたい。安心しながら自分なりに挑戦したい。縛られたくないけどひとりにはなりたくない。そんなひとが、自分の力で挑み、豊かさを形づくっていく。そのための土台と人とのつながりがここにあります。

DCAは、個の力と社会をつなぐ装置。そして、その人らしい生き方が価値になる場所です。

社員紹介

MEET
OUR MEMBER

シグネチャースキルをもつ
先輩社員が活躍中!

Sound Creator
廣瀬 澪輝
Cameraman / Creator
山崎 陸
加藤 元気
Account Producer
滝田 晃大
Account Producer
河村 雅美
Account Producer
田代 光
Account Producer
宮坂 菜津紀
Account Producer
長谷川 桃子
Production Management
早野 奏
Production Manager
田中 木葉
Producer / Sales
菊地 瑛仁
Management Desk
川島 明奈
Chief Director
藤井 周平
Producer / Director
元吉 海生
Designer
中野 利恵
Editor
広瀬 将太
清原 鈴太郎
Director / Designer
海老沢 萌
Director
内藤 愛実
安田 創一
小野 優吾
大川 柚
小笠原 早瑛
岡崎 碧
Chief Director
柴田 裕也
Director
竹本 航
Assistant Director
鮫島 渉
Assistant Director
山田 竜生
Assistant Director
大山 諒子
Chief Director
志村 和哉
Director
千葉 弥生
Director
アマンダ・グアダルーペ
Art Director
土谷 龍生
Creative Director
小谷野 優伽
Assistant Director
吉田 希乃花
Assistant Director
河野 真輝
Chief Director
小佐畑 和
Chief Director
山口 裕美
Director
山田 将也
Director
水口 勇祐樹
Director / CG Artist
井上 佑樹
Assistant Director
坂上 翔悟
Assistant Director
古山 寛司
Assistant Director
山本 彩
Assistant Director
伊藤 未奈

職種紹介

EXPLORE
OUR CAREERS

わたしたちの働き方

DCAの制作は、映像やコンテンツの戦略設計から企画・制作・運用までを一気通貫で行います。
価値を生み出しているのは、各職種の専門性を持ったメンバーたち。
ブランドチーム、そして個人が、それぞれのシグネチャースキルを互いに響かせ合いながら、プロジェクトに取り組んでいます。

ジョブ型の働き方をベースに、メンバーは自律的に動きながら、チームとして支え合う。
その連携と信頼が、DCAの制作を支えています。

2027新卒受付中!

制作職

CREATIVE
映像コンテンツの制作

クライアントとの打ち合わせ~企画立案・編集・音効~納品と、映像制作におけるほぼ全ての業務を一貫して担当いただきます。
また、クリエイティブに関わるディレクションも行うため、クライアントや社内外の関係者とのコミュニケーションは不可欠です。

入社後は実践的な業務で実際の作品に携わっていただいています。早ければ1年目でメイン制作者として自分の作品作りをはじめるひともいます。
任せる仕事内容が大きいからこそ、自分の実力がそのまま反映される仕事です。
「制作スキルを高めていきたい」「自分の制作実績を早くから積み重ねたい」「将来は自分のブランドを立ち上げたい」といった気持ちと熱意をお持ちの方に、多くのチャンスが用意されています。

主な業務内容
  • ・クライアントとの打合せ、ヒアリング

  • ・映像の企画立案、企画書やコンテ作成、企画提案

  • ・オフライン編集

  • ・モーショングラフィックスのデザイン

  • ・音効、選曲

  • ・撮影準備、撮影現場でのディレクション

  • ・社内の協力スタッフ(作曲、撮影など)とのコミュニケーション

  • ・ナレーション収録のディレクション

  • ・編集スタジオでの完パケ作業(編集・MA・エンコードなど)

  • ・納品データ作成

  • ・クライアントとのクリエイティブに関するコミュニケーション

アカウントプロデューサー

ACOUNT PRODUCER
クライアントパートナー・制作全体の統括

顧客のニーズを汲み取り課題解決に寄り添い、最適な映像やコンテンツを届けることで、顧客から信頼されるパートナーを目指していただきます。

制作フェーズではプロジェクトの中心となり、予算・スタッフィング・スケジュールといった制作活動全体をプロデューサーとしてとりまとめていきます。

多くのひとと協働する現場では、金額・クリエイティブを調整するための交渉・提案、関係各所の立場を理解し関係性を取り持ちコーディネートすることも重要な役割。
それぞれの動きを把握し、的確な判断と柔軟な対応でプロジェクト全体を統率できるようになってください。

クリエイティブやビジネスに対する情報や知識はもとより、リーダーシップ、問題解決力など、アカウントプロデューサーに必要となるものは様々ありますが、土台になるのは、自分で考え行動し結果が出るまでやり遂げる力。
まずは一つひとつのプロジェクトを自分でリードし成功へ導くことで、顧客の信頼を積み上げてください。

責任の大きい仕事ですが、今後の財産となる実績や多くのひととのつながりを得ることができる職種です。

主な業務内容
  • ・クライアントとの関係構築、コミュニケーション

  • ・制作チームの編成

  • ・制作活動の取りまとめ(予算やクリエイティブに関する交渉・提案、関係者の関係性調整、制作チームとのコミュニケーションなど)

  • ・スケジュール、予算、クオリティなどの制作管理

  • ・各種手配(外部スタッフの手配、スタジオ手配、機材準備、ロケハン、お弁当手配など)

  • ・プロジェクトの問題解決

プロダクションマネージャー

PRODUCTION MANAGER
プロジェクト進行のサポート・管理

映像制作の現場をスムーズに動かす、進行の司令塔です。
クライアントと制作チームの間に立ち、プロジェクト進行のサポート・管理を担当。発注から納品まで映像をスムーズに完成へ導いていきます。

コミュニケーション窓口として関係各所へ気を配る一方で、制作スタッフの編成、制作の進行状況や予算・スケジュール・納品物の管理、素材から撮影時のお弁当といった各種手配、現場の仕切りなど、作品づくりに必要な業務を進めていきます。

縁の下の力持ちであると同時に、プロジェクトをリードする重要な役割です。時には問題の解決を求められることも。
「プロジェクト推進力を身につけたい」「ソフトスキルを活かして映像制作に携わりたい」「誰かの成功を自分がサポートすることで実現させたい」そんな気持ちを活かせる仕事です!

プロダクションマネージャーの誠実な対応と確かな段取りが、プロジェクトに関わる人たちをまとめていきます。
周囲の思いを汲み取ることで、クライアント、クリエイター、双方から信頼される存在となってください。

主な業務内容
  • ・納品に向けた制作進行および進捗管理

  • ・完パケ作業や撮影での現場管理(現場の進行管理やアテンド、采配など)

  • ・プロジェクトの予算管理

  • ・素材・データ、納品物の管理

  • ・各種手配(外部スタッフの手配、撮影スタジオ手配、機材準備、ロケハン、お弁当手配など)

  • ・担当クリエイターのアサインとスケジュール調整

  • ・クライアントやプロジェクトメンバー、双方とのコミュニケーション連携

マネジメントデスク

MANAGEMENT DESK
クリエイティブ制作を支えるマネジメント業務

映像制作を支え、要となるマネジメントデスク。
制作現場では、受注から納品・請求まで、多くのひとと情報が動いています。
マネジメントデスクは、プロジェクトの状況を把握し、一つひとつを確実に前へ進めていくための流れを生み出す役割を担います。

具体的には、編集スタジオやキャストの手配、関係者のスケジュール調整、納品物の発注やコスト管理、見積・請求書の作成など、プロジェクトを支える業務を担当。
マネジメントデスクの仕事が滞りなく行われることで、制作がスムーズに進み、クライアントへの納品が確実に行われます。

正確さとスピードが求められますが、日々の確実な業務が事業全体を支えている実感を感じられます。
映像事業全体のインフラとして必要不可欠な存在です。

主な業務内容
  • ・編集スタジオの手配

  • ・ナレーター、声優のブッキング

  • ・制作に携わる関係者のスケジュール調整

  • ・納品物の発注・管理

  • ・見積もり、請求書の作成、契約書の鶏代わり

  • ・コスト管理

  • ・発送業務

アカウントマネージャー

ACOUNT MANAGER
動画制作コンサルティング

DCAのアカウントマネージャーは、単に映像を売る仕事ではありません。
企業が抱える課題、言葉にできていない想いを引き出し、映像やコンテンツを通じてどう届けるかを一緒に戦略設計します。

新しい顧客との出会いをつくり、問合せ対応や一次提案などの初期フェーズをリードするのもアカウントマネージャーの役割です。
ヒアリングを通して課題を整理し、方向性を明確にしながら、企画・制作・運用までの全工程を見据えて提案。
制作チームへとつなぐ最初の架け橋として、プロジェクトの出発点を設計します。

また、納品後もクライアントの長期的な発信パートナーとして寄り添い関係を深めていきます。
単発の営業ではなく、信頼を積み重ねながら“伴走する営業”です。

「企業の“発信”を変えることで、企業の未来を動かす」——
そんなダイナミズムを日々実感できる仕事です。

主な業務内容
  • ・顧客接点の設計

  • ・顧客課題の分析・仮説設計・提案方針の策定

  • ・ホワイトペーパーや事例資料など提案ツールの企画制作

  • ・社内制作チームとの連携、企画・制作プロジェクトの伴走

  • ・顧客へのアフターフォロー

  • ・顧客とのリレーション構築、定例報告・成果共有会の運営

コーポレートスタッフ

CORPRATE STAFF
会社全体の運営

DCAは自律分散型組織を築くことで、社員が個性を生かし自由に働き自己実現していく環境を目指しています。

コーポレートスタッフは、仲間のため会社のためにバックオフィスからサポートする役割です。
社内イベントの企画・運営、コーポレートギフト手配、社内美化、備品・施設管理、来客対応など、会社全体を円滑に運営していくための幅広い仕事を担当いただきます。

役職や年齢の壁がないフラットで自由度が高い職場環境だからこそ、主体性をもって取り組むことが不可欠です。
少しずつでも大丈夫です!自分のシグネチャースキルを発揮しながら、みんなが働く環境を日々アップデートしてください。

興味のある方は、将来的に私たち独自の経営チームに加わってもらい、組織の成長と未来を見つめ、実現に向けて取り組んでもらいたいと考えています。

主な業務内容
  • ・テキスト

  • ・テキスト

  • ・テキスト

  • ・テキスト

ブランド紹介

MEET
OUR BRANDS

DCAの中核を担うのは、それぞれの得意領域やスタイルを持つブランドチームたち。
ブランドごとに、広告映像、コンテンツマーケティング、SNSコンテンツなど、幅広いフィールドで制作活動を行っています。

クリエイターは自分のシグネチャースキルを発揮し制作に取り組み、チームの一員でありながら、自分の力で市場に挑戦していきます。また、シグネチャースキルを起点にチームを立ち上げ、ブランド活動。そんな“独立と組織のあいだ”にある自由さと真剣さがDCAの魅力のひとつ。
個の力とチームの力が掛け合わせることで、DCA全体として、多彩でエネルギーに満ちたクリエイティブを生まれています。

  • 小佐畑 和
                   
    cresco motion designクレスコモーションデザイン

    常に新しい発想を取り入れ、
    生活者との絆を生む映像で企業と商品のブランド価値を高めます。

  • 志村 和哉
                   
    studio SWIMSスタジオ スイムズ

    多角的な視点と発想で、
    媒体や目的に最適な映像表現を柔軟に生み出します。

  • 柴田 裕也
                   
    GriOniグリオニ

    IPを理解し魅力を最大化する映像PR制作や、
    同人作品の活動も。総合エンターテインメントチームを目指しています。

  • m-coord
    藤井 周平
                   
    M-coordエムコード

    YouTubeコンテンツを中心に、若手クリエイターの感性を活かした
    トレンドに合う動画コンテンツを制作します。

  • All Music
                   
    廣瀬 澪輝
                   
    AllMusic&アルマンド

    映像価値を高める最適な効果音・BGM・楽曲を設計。
    ”音と映像で伝える”体験をサウンドを通して創り出します。

数字で分かるDCA

DCA
IN NUMBERS

働く環境

OUR
WORKPLACE

DCAは、既成概念にとらわれない、新しい会社のかたちをつくろうとしています。
組織の成長は、社員一人ひとりの進化の連続。だからこそ、私たちは「管理する」よりも「自律を育む」ことを大切にしています。

公平で透明な仕組みのもと、努力や成果が曖昧に埋もれないように。
一人ひとりが自分のシグネチャースキルを磨き、その力を発揮することで組織もまた自己進化していく。

DCAが目指すのは、“信頼の循環”です。挑戦した人がきちんと報われ、また次の挑戦へ向かえる。
その連鎖を生むことで、関わるすべての人が自由で豊かになっていく。
ここでは、そんな考え方を支える仕組みと制度を紹介します。

  • MPC(Micro Profit Center)
    DCAでは、MPC(Micro Profit Center)という独自の仕組みで、ブランドや個人ごとに売上と利益を可視化。
    どれだけ自分の力で実績を重ねたのかを、データで実感できます。積み重ねた実績が一定の基準を上回れば、半期ごとに「調整給」(=賞与)として本人に還元されます。
    給与は、上司の評価ではなく、自分の成果によって決まる。努力や結果が曖昧に埋もれず、きちんと自分の手に戻ってくる。
    そんなフェアで自律的な文化が、私たちの根底にあります。
  • CAGR
    DCAでは、CAGRという独自の昇給制度を導入しています。
    年平均成長率という考えをもとに、「入社から蓄えた本来の成長する力」と「最近の成長度合い」を数字で捉え、その算出結果に基づいて、昇給の有無や昇給額を算出。自分の成長が固定給に反映されていきます。

    給与は、上司の評価や年功序列ではなく、自分の成長データに基づいて明確に決まる。
    CAGRは、そんなフェアでロジカルな昇給の仕組みです。
  • WCS(Working Community Service)
    就労環境の充実を目指す福利厚生サービス。
    メンバーがなりたい自分にチャレンジできるようサポートをしていきます。
  • Creator STATS【coming soon】
    全職種のスキル・成果・貢献度を多角的に可視化する成長支援システム。
    売上では見えない強みや努力も正しく評価し、自己理解と再現性ある成長を促します。
  • VI【coming soon】
    社内のすべての業務に“価値”を定義し、その成果を適正な対価として可視化する社内請求システムです。
    管理部門や組織のマネージャーなど、プロジェクトによる直接的な利益指標を持たないポジションの業務を、メニュー化し、週次で請求書を発行。

    これにより、管理部門を含むすべての職種が「価値を生み出すプロフィットセンター」として機能します。
    業務の見える化によって、生産性と経営の透明性を高め、自律的に動く組織づくりを支える仕組みです。

Openings

募集要項

新卒採用

※高校生の方は就職担当の先生にご相談の上、学校を通してのご応募をお願い致します。

募集対象
  • ・制作職
    高校生、高専生、専門学校生、短大生、大学生、大学院生
  • ・アカウントプロデューサー
    高専生、専門学校生、短大生、大学生、大学院生
  • ・プロダクションマネージャー
    高校生、高専生、専門学校生、短大生、大学生、大学院生
  • ・マネジメントデスク
    高校生、高専生、専門学校生、短大生、大学生、大学院生
  • ・アカウントマネージャー
    高専生、専門学校生、短大生、大学生、大学院生
  • ・コーポレートスタッフ
    高校生、高専生、専門学校生、短大生、大学生、大学院生
募集学部・学科
  • ・全職種共通
    全学部・全学科
募集人数
  • ・全職種共通
    若干名
勤務地
東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル6F
勤務時間
  • ・制作職、アカウントプロデューサー、プロダクションマネージャー、マネジメントデスク、アカウントマネージャー
    フレックスタイム制
(コアタイム10:00~11:00、フレキシブルタイム7:00~10:00、11:00~22:00、標準労働時間:8時間
)
    ※マネジメントデスクはコアタイム10:00~15:00
  • ・コーポレートスタッフ
    固定時間制 10:00~19:00(実働8時間、休憩1時間)
給与
  • ・新卒採用
    制作職:月給251,510円~(2025年4月時点実績)
    ※固定残業時間分が含まれます。固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

    職種により給与額が異なります。給与額など募集要項の詳細は、下記URL リクルートスペシャルサイトの各求人ページでご確認ください。
    https://hikoma.jp/centean/job_offers


  • ・中途採用:経験・能力を考慮の上、面談後当社規定により決定いたします。
試用期間
試用期間6カ月、労働条件の変更はありません。
諸手当
時間外勤務手当(超過ワーク分)、通勤手当
昇給・賞与
  • ・昇給:年1回(1月) 個人の勤務成績、人事評価により昇給
  • ・賞与:年2回(2月、8月) 個人の業績により支給。賞与額は社内給与制度に則り決定されます。
休日休暇
週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始、年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、定期健康診断
研修制度
新入社員研修(ビジネスマナーなど)

Steps to Join DCA

採用フロー

選考内容(予定):面接、書類選考、就業体験 (職種に応じて実技検査・適性検査・筆記試験を実施する可能性があります)

選考は、面接を重点的に行います。

就業体験では、社内を見ていただき実際の雰囲気を感じてもらうことを目的としています。


※スケジュール、選考内容は、中途採用、新卒採用、募集職種によって内容が異なります。
詳細は採用担当からのご案内、または各求人ページでご確認ください。
https://hikoma.jp/centean/job_offers
 ※高校生の方は就職担当の先生にご相談の上、学校を通してのご応募をお願いします。

Got Questions?

Q&A

年齢・学年の制限はありますか?

新卒採用、中途採用、ともにご応募の際の学歴・年齢の制限はございません。

応募に必要な知識・スキルはありますか?

新卒採用でご応募の際の必要な知識・スキルは特にございません。
中途採用は、前職でのご経験や実績を面接でお伺いします。

※制作職は、新卒採用・中途採用に関わらず、映像の制作経験の有無・制作実績などを
応募書類・面接でお伺いします。

社内はどのような環境ですか?

オフィス内は余計なものがなく整頓されているので、快適に作業できる環境です。

入社後はどのような教育体制ですか?

基本的にはOJTで実践を通して学んでいただきます。入社時には基本的なビジネスマナーの研修があります。

ご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せください。

エントリーはCONTACTLINEリクルートスペシャルサイトより
受付けております。
みなさまのエントリーを心よりお待ちしております。